Quando uma fábrica de automóveis localizada em uma pequena cidade
americana é fechada, um pânico generalizado toma conta do lugar, pois a
maioria dos habitantes trabalha na fábrica. Até que um funcionário
(Michael Keaton) vai até Tóquio, na tentativa de convencer os japoneses a
assumirem a fábrica. Eles concordam com a proposta, mas como os métodos
de trabalho oriental e ocidental são bem distintos, um choque cultural
se torna inevitável.
Esse filme de 1986 (com o título original de
Gung Ho) retrata o choque cultural em dois modelos de gestão e administração (o americano e o japonês), um belo estudo de caso para as questões de ergonomia organizacional.
Mais detalhes sobre o filme podem ser obtidos no
site IMDB.com.
Vale a pena conferir.
Nenhum comentário:
Postar um comentário